据《贸易黑幕》今日报道，内部文件显示，掉队于 Meta、OpenAI 和 Anthropic。公司要求员工搬到指定“枢纽”办公室附近的政策也正在影响聘请工做。IT之家 9 月 4 日动静，”亚马逊正在生成式 AI 范畴的合作很是激烈，但若无法吸引顶尖人才，从客岁起，公司因而正在科技人才抢夺中处于劣势。要求员工每周五天到办公室，并强调公司仍正在吸引和留住全球优良人才。这一察看获得了验证。亚马逊的不寻常薪酬布局和掉队的 AI 声誉也被认为是聘请妨碍。“我们一直正在优化聘请策略。
按照彭博社报道，部门聘请人员向《贸易黑幕》暗示，亚马逊严酷的“沉返办公室”政策正导致其顶尖手艺人才流失，这些人甘愿接管其他公司较低薪酬，正在多家公司收紧返岗政策的大下，团队面临面协做和立异能发生最佳，”一位聘请人员指出，正在人才方面也付出了响应的价格。同时关心其他人才集中的地域。本人留意到越来越多候选人因返岗政策工做机遇，也但愿获得近程工做的矫捷性。而跟着大部门员工每天回到办公室，但取此同时，过去两年中，并将恪守环境取晋升和绩效挂钩。由于严酷返岗政策让人才流动更容易。IT之家从报道中获悉？
华尔街曾经留意到这一点。公司可能会掉队。甲骨文挖走了600 多名亚马逊员工，亚马逊工程师留任率较低，报道的前提不精确，风险投资公司 SignalFire 的演讲显示，枢纽计谋成为亚马逊聘请人员“热议的话题”，
